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韓星蘇志燮日前爆出與小17歲的女友祕戀一年，而和他共演《我身後的陶斯》的KIS成員之一姜其永，今（25日）在首爾舉行婚禮，迎娶交往3年的圈外女友，他在IG公開了與另一半同穿西裝的創意婚紗照，新娘用帽子遮住了半邊容貌，微低著頭的她露出無法掩飾的幸福感。姜其永是韓劇熟面孔，從《Oh我的鬼神大人》《打架吧鬼神》《W-兩個世界》《金秘書為何那樣》到《我身後的陶斯》，常飾演男主角的好友、兄弟。他去年在訪問時自爆已有交往2年的女友，「我並沒有刻意隱瞞，站在對方立場想，如果我隱瞞她一定會很傷心。」姜其永以《陶斯》拿下演技獎時，在台上大方告白：「雖然已經公開過了，但我想和沒法再隱瞞的女友分享這分喜悅。」據韓媒報導，姜其永的婚禮分為一、二部，第一部由知名主持人劉在錫擔任婚禮主持，2人是透過綜藝《謎追里》結緣，第二部由與姜其永同公司的演員趙宇鎮主持，並由最近演出《絕對達令》的Girl’s Day出身珉雅演唱婚禮祝歌。主動公開戀情的姜其永，連結婚照也主動公開，他在IG公開黑白婚紗照，寫上：「馬上就是人生第二幕，請各位賓客就座，公演開始！」姜其永目前正在拍攝新劇《18歲的瞬間》，演出邕聖祐的班導，女主角是「國民妹妹」金香起，是描述18歲酸甜精采的青春題材，預計下半年播出。更多鏡週刊報導柯有倫可鐵漢可柔情 下週末將在台中開唱喬喬終於見到媽了 喬爸被女方親人怒轟人渣金馬影后「還願」頭戴絲襪 路人看傻疑惑「她是誰？」

中國時報【施施、楊孟立╱綜合報導】美國聯邦參議院外交委員會亞太小組主席賈德納（Cory Gardner）23日聯手多名重量級參議員，提出《2019年台灣友邦國際保護及加強倡議法案》（Taiwan Allies International Protection and Enhancement Initiative Act of 2019，簡稱《台北法案》）。法案旨在支持台灣維繫邦交，還授權行政部門採取部分措施，避免他國對台不利的行動。外交部表示，感謝美國及更多理念相近國家的仗義聲援。《台北法案》由賈德納和西半球小組主席盧比歐（Marco Rubio）、柯寧（John Cornyn）、昆斯（Chris Coons）等參議員共同提出。法案除重申美國對台安全承諾，也授權行政部門利用降低外交關係、減少援助等方式針對與台斷交的國家採取外交行動。法案同時要求國務院定期向國會提交台灣邦交相關報告，內容包括協助維繫邦交及強化非邦交國關係等。在台灣參與國際社會方面，法案也要求美方出席國際組織的代表，透過發言及投票等力挺台灣取得會員或觀察員身分，政府要在美陸互動的場合表達支持台灣參與國際社會的立場，並依據《台灣旅行法》鼓勵美國高階官員訪台。賈德納表示，美國要出面回應北京的施壓行動，並向其他國家發出明確訊息：「如果支持中國、壓迫台灣，後果自負」。盧比歐則強調，北京政府施壓台灣的行為不能置之不理，「我很自豪能夠與我的同事一起重新制定法案，重申我們對美台關係的承諾，並允許國務院對改變台灣外交關係轉向支持中國的政府採取外交行動」。外交部表示，未來將密切觀察該法案發展動向及審議情形，同時在台北及華府兩地與美國政府持續保持密切的溝通聯繫。

中國時報【譚宇哲╱新北報導】一年一度的新北市考古生活節25、26日在八里十三行博物館陽光廣場登場，活動現場逼真還原十三行聚落樣貌，更結合首度啟用的北台灣最大考古主題園區和考古體驗探坑，讓民眾免費體驗考古挖掘、狩獵、打鐵等十三行文化，還有來自各國的古代生活文化、美食攤位及樂舞表演，估計吸引3萬人次造訪。新北市副市長吳明機昨天下午前往十三行博物館主持考古生活節開幕儀式，並與來自墨西哥、土耳其、吉里巴斯的大使也到園區參觀，在導覽員解說下，換上考古裝到考古探坑體驗挖掘測量，並參觀十三行文化高腳屋、體驗狩獵、逛考古市集等。吳明機表示，考古生活節2012年舉辦以來，累計有18萬人次造訪，今年考古市集規模創下歷年之最，共有120個國內外攤位，加上全台最大的考古教育園區「新北考古公園」啟用，預計考古生活節今年可吸引3萬人次造訪，累計突破20萬參觀人次。吳明機說，新北考古公園目前開放的是第1期工程，面積有2.2公頃，第2期工程面積3公頃，正進行整體規畫，完成後整個博物館及園區總面積高達10公頃，將是全台灣最大考古博物館，讓民眾在欣賞博物館靜態展覽之餘，能走出戶外體驗史前人類生活。新北市文化局長蔡佳芬表示，新北考古公園以十三行文化為主題，分成教育演示教學區、十三行部落教學區、狩獵教學區等3大區，另外還有學習體驗教室、典藏庫房、考古探坑、仿十三行人住屋、草棚、穀倉等設施，開放民眾免費參觀，更多資訊請上考古生活節官網www.ntpcarchaeology.org.tw查詢。

（中央社記者潘智義台北24日電）華新麗華電線電纜發言人文德誠今天晚間在台灣證券交易所重大訊息記者會宣布，將出售南京銅條廠給大客戶珠海格力電器，淡出中國銅條內銷市場。文德誠指出，華新麗華今天董事會決議，透過持股83.97%子公司華貴國際公司、持股100%的華新（中國）投資公司出售南京華新有色金屬公司94.3%股權，讓予珠海格力電器集團。華新麗華財務處長潘思如解釋，南京華新有色金屬公司生產銅條，年產能30萬噸，其中約10%銷售給珠海格力電器集團，這次將銅條廠售予大客戶，主因格力電器積極向上游整合，如果不出售給格力電器，不但可能少了這個大客戶，更將成為競爭對手。潘思如說，南京華新有色金屬公司在中國的主要競爭對手包括江潤、江銅等約4、5家公司，中國近兩年銅條新產線擴增，合計年產能新增約120萬至150萬噸。因此，考量市場競爭態勢，及客戶關係，決定出售南京華新有色金屬公司給客戶。她表示，南京華新有色金屬公司3月31日的淨資產約人民幣10.5億元，將以5月31日淨資產為基準，加上溢價人民幣5億元，再乘以94.3%做為出售價格，初估約人民幣14多億元。她指出，華新麗華透過子公司出售南京華新有色金屬公司之後，在中國大陸的銅條廠只剩年產能7萬噸的東莞華新，但以外銷為主，中國內銷比例極低。至於台灣的楊梅廠銅條年產能約18萬噸。南京華新有色金屬公司為銷售銅條、銅線公司，生產通信電纜、電力電纜、建築線、漆包線、電子線使用的優質銅導體。規劃出售予格力電器集團後，仍將尋求與格力電器集團的合作機會，例如評估新能源事業、不銹鋼產品的合作。（編輯：李信寬）1080524

至少兩名受害人，受訪指控，台北一名劉姓男子，利用臉書萬人社團擔任版主，經營熱愛生物的形象，詐騙民眾。甚至4年前，假借網友去世名義，義賣往生者的青蛙，卻將善款放入自己的口袋。對此我們實際上門查證，遭指控的劉姓男子全盤否認！投訴人：「可以討論一下嗎。」投訴人前往兩棲動物專賣店，與負責人協調，但對方面對欠款，拖了一年以上依舊沒有處理！投訴人：「所以他是拿了我30隻(青蛙)的錢，去買了20隻的蛙，說是進口蛙，實際上他買比較便宜國產蛙。」提供一張又一張，賣方在臉書社團，營造熱愛動物的形象，看似細心養大青蛙，還說爬蟲都是藝術，A先生因此花7萬5訂購30隻青蛙，以為可以寄賣轉手獲利翻倍，但最後賣方僅還款1萬元，另一名林先生也自稱遭受害！投訴人林先生：「如果加我自己要賠錢，其實滿傷的，因為你看10幾個缸子，我每一個都得賠。」被害人說跟他訂購12造景缸，已付款10萬塊，但收到後有瑕疵要求退費，對方不處理！更加碼爆料，這名劉姓男子4年多前替另一名死者「義賣青蛙」，卻侵吞款項。投訴人：「(義賣款項)家屬去做所謂的安葬費用，但他沒有給家屬他把這筆錢侵吞下來。」實際前往遭指控店面的賣家，劉姓男子面對指控，不願意受訪也否認詐騙。台北市消保官何修蘭：「當然如果業者是故意讓你匯款，然後欺騙你的話當然有可能涉及到，刑事的詐欺。」消保官提醒，類似這樣用動物販售的社團買賣，糾紛越來越多，但沒有第三方把關，一旦匯款後容易發生糾紛，建議民眾買賣交易，最好找有誠信的賣家，見面簽訂合約，比較保險！更多 TVBS 報導爽嗑米糕+排骨湯！她狂盧1小時 一聽這句「掰咖」秒好 拒分拆FB 祖克柏：改善社群問題資源會變少 40歲熟女「裝嫩」討錢 愛情詐騙海削13男 「我們結婚吧」！交友熱線陷阱 詐熟男千萬

大陸頒布限古令，連宮鬥劇都禁播！因此現在大陸電視劇幾乎都改編網路武俠小說，或是拍時代劇。Angelababy主演的新電視劇，化身為房仲業，面對各種客戶，看見社會人情冷暖，呼應現在的房產市場，讓觀眾看得有共鳴。電視劇《我的真朋友》：「您好，我是愛與家的房屋仲介，阿姨您貴姓啊！我姓劉，劉阿姨我給您看啊！這一面呢？都是可以賣的房子。」穿著套裝、畫淡妝，Angelababy在主演的電視劇《我的真朋友》飾演菜鳥房仲，面臨最現實的問題就是，費盡心力帶客人看房，卻都不買。電視劇《我的真朋友》：「阿姨啊！十套房子您全都看完了，哪套您覺得是可以的啊！這樣吧，我再考慮考慮！」劇情讓房仲業者心有戚戚焉，不過這齣電視劇還藉由房產，帶出現代人望子成龍的心態，一心追求住好房開好車的扭曲價值觀。電視劇《我的真朋友》：「學區房、名牌大學、好工作，在人生風雨面前什麼都不是，你們真正要做的，是要給你們兒子一個堅強的內心，健康的人格，和你們兩個發自內心的愛。」名言金句都在網路上引起風潮，類似這種拍出時下社會議題的電視劇，成為今年的趨勢，因為大陸限古令升級，不能拍宮鬥劇，於是改拍時裝劇，用貼切的民生議題，抓住觀眾目光。電視劇《都挺好》：「我媽天天去看病，都捨不得花醫藥費，就把錢給你了，我告訴你沒有你的話，我媽沒準還走不了這麼早呢？你今兒想要這10萬學費，你先把欠我們的20萬還了再說。」電視劇「都挺好」演出傳統華人家庭，重男輕女、啃老族的問題，寫實的劇情，一舉入圍上海電視節白玉蘭獎的最佳電視劇、最佳男女主角等等大獎，證明劇情叫好又叫座，也發人省思。更多 TVBS 報導反差！《還珠》容嬤嬤搭公車 這一舉動暖炸網友 古裝、時代劇通吃！ 何潤東2新戲曝光高 大陸電視劇配外語走出國門 非洲國家也熱播 「與惡」報金鐘！男女配角眾多 自家廝殺

臺南市新吉工業區以引進「低用水、低排放」地方傳產為主軸，為周邊工業區衛星生產基地，依整地進度，分六區租售，迄今年一月底，第一至第四區先租後售土地計核准一一四家廠商進駐，面積約五十七公頃，出售率達百分百，預期可創造二百億投資額及提供五千二百餘個就業機會，成果豐碩。另外第五、六區供廠商設定地上權及只租不售土地已核准五家，尚有十四點六公頃土地可供廠商設廠，歡迎符合資格廠商向踴躍申租。經發局長蕭富仁表示，新吉工業區公設比卅六%，面積約四十六公頃餘，全區道路已於去年底通車，四十米安順莊大道主要道路旁的服管中心預定七月啟用，規劃服務中心辦公、便利商店、金融機構及設有容納二百五十人的國際會議廳、廠商租賃辦公室，滿足區內廠商會議展演、生活及園區管理等加值服務。另全區景觀、污水處理廠及配水池等公設將於今年底全數完工，創造優質投資環境及活絡周邊十二佃地區經濟及地方發展。蕭富仁指出，新吉採公共工程施工與廠商建廠同步，目前區內有四家營運廠商、施工中有四十七家，其中東佑達自動化科技為單軸機器人及直角座標式機器人設計生產銷售公司，六月底落成啟用後可帶動園區的整體發展，吸引更多優良廠商入區設廠。市府全力招商引資，針對投資案採單一窗口全方位整合式服務，協助廠商排除投資障礙、媒合土地、廠房，除活化土地利用，並提供進駐廠商「資金補助、研發輔導、行銷推廣」三大領域九大面向服務，歡迎廠商來臺南投資。

採訪＝林玉婷   撰文＝葉佩珒台灣校園午餐的議題一直以來圍繞於餐費凍漲、衛生安全、美味健康等面向打轉，但其實校園午餐該注意的不只是飲食安全、營養健康，教育部國民及學前教育署（簡稱國教署）署長彭富源認為，積極將校園午餐融入教育，以最貼近孩童生活中的方式來教導學童關於吃的知識，也是台灣校園午餐該全面升級的一環！校園營養午餐不只有食用安全需注重，融入學習也是要點！台灣對於校園午餐的革新，近幾年一直著重於食材成本、食品安全、美味爭議等層面，但彭富源表示「校園午餐，你光看表面你只會想到食用的安全或健康，但其實不僅僅是如此」，當更深層地看待校園午餐、試著將校園午餐轉化至課程當中時，便能發現其實還能融入教導學童食物營養、用餐禮儀的探討，也就是台灣應該努力向校園推廣的「食育」。學童的教育往往會影響一輩子，目前政府在努力推動的新課綱就是要革新過往的填鴨式教育，彭富源說明「新課綱最重視的其實便是跟真實生活情境的連結」也就是學童們不應該只是照著課本或者老師灌輸的觀念來學習，而是透過「實作」來進行知識探索與生活體驗，這時校園午餐就是非常適合學習的環境，教學內容不僅限於食材認識與營養方面的探討，還可以擴增到衛生學習以及用餐禮儀的結合。學童抬餐桶、相互打菜，便是基礎社會教育的練習若想讓學童們真正在一定的課程時數內，感到有興趣、想要參與，彭富源表示學校便不能以「背多分」的方法強迫觀念的輸入，而是要以符合小朋友的學習方法來因材施教，例如光是用餐前以抬餐桶、相互打菜的「實作」方式，所帶來的教育理念便包括合作關係的建立，打菜時不打鬧及交談來維護同儕的飲食衛生，以及最後用餐結束，將餐具、餐桶物歸原位，清洗餐具、整理桌面等動作都是食育的一環，這些實際的動作累積在學童的日常當中，除了養成學童的責任感，同時學童們也能感受完成任務的成就感。除了吃得好 、吃得飽，彭富源強調台灣的校園午餐除了讓學童快樂用餐，還要結合教育、講究整體的內涵，將食育融入到文化以及孩子的內心當中，這樣的教育孩童們才「帶得走」，而不是單純地背書或機械化接受老師給的資訊，未來學童們在進入社會時，這些已經內化到意識層面的教育便能自然地發揮功效，讓學童們不知不覺中將日常養成的習慣，成為未來一輩子的飲食觀念。呼籲各界共同推動灃食營養5餐計劃，讓「3年百校」不只是口號！不只是政府積極希望台灣校園午餐能夠食育化，民間團體也十分關注學童們在飲食層面所接收到的教育，彭富源表示灃食公益飲食文化教育基金會（簡稱灃食教育基金會）所推動的「營養5餐」計畫，包含到飲食教育很重要的5大層面，從飲食知識、美學品味、美味革新、體現空間與創意互動等，都與國教署新課綱希望能將教學整合應用於生活情境的核心理念相當契合，彭富源解釋「灃食公益飲食文化教育基金會，全名中包含的『飲食文化』這4個字便是很好的切入點」，由於自己曾認真研讀過灃食教育基金會所提供給校園的飲食教材，例如雞蛋教材中教導學童雞蛋的構造、親手動手做的食譜、立蛋習俗的由來等，所宣導的已經不只是知識，還結合了趣味、生活日常常識，認為這樣的教材便是非常適合學童以及融入台灣文化的教育方式。彭富源也表示，目前灃食教育基金會的營養5餐計畫已初步先與新北市政府教育局合作，以青潭國小與育德國小作為示範校，期盼後續帶動更多學校參與，而國教署也會跟全台各縣市溝通合作，選拔出願意與政府、民間團體共同努力推廣「食育」的學園，除了組成三角合作關係，國教署也會給予資源補助，希望在各方都協同參與下，以「3年百校」的目標共同將知識、美感、美味、實踐、溝通等理念帶入校園。文化教育難行之處，藉由「食」來化解「校園午餐是最貼近學童的教育媒介」彭富源認為文化是很難進入到小孩內心當中的，但飲食卻是一個很好的切入面，因為與日常生活產生連結，小孩才會有實際感受，因此利用校園午餐作為橋樑來影響學童的飲食教育，便是教育主管機關、民間團體與學校機關們該努力的方向！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

畢業季將至，不少新鮮人開始當起早鳥，希望在職場裡先同儕一步。照片為示意圖。（圖片來源／flickr）調查顯示，在「已投履歷」的畢業生或屆退者中，又有六成七（66.9％）表示「有填寫期望薪資」，比例遠高於去年的31.4％；至於月薪期望值，則平均落在3萬3221元，較去年同期增加2.5％，其中「研究所學歷」期望3萬7334元，比「學士學歷」的3萬1556元高出18％左右。yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於修法後，企業「職缺薪資不到4萬元」必須公開揭露，讓多數職缺起薪透明化，加上基本工資連三年提升，破除22K魔咒，都有助解決青年低薪問題，在今年起薪變多，缺也不少的情況下，有望成為「新鮮人的求職好年」。「畢業生和屆退者『提前起跑』的意願增加，投遞履歷也更敢寫下期望待遇，都有利於人才媒合率提升，縮短謀職期。……而且，今年正值企業轉型年，不少都在培養接班梯隊，『網軍世代』成了不少公司主要招募的對象，期盼年輕人能帶來數位時代的營銷新觀念。」他說。針對所謂的「求職早鳥族」，楊宗斌也分析，由於企業將「求職態度」視為未來「工作態度」的先行指標，因此難免把這些人視為企圖心較高的新人，不但錄取率可能較高，提供相對優渥薪資的意願也會較高。不過，他也建議，應屆畢業生在求職前，必須清楚了解「先求有、再求好」這六個字的真正意義，「所謂的『先求有』，應該是指先尋求有興趣、有前景的工作。而所謂的『再求好』是說之後再尋求薪資能更好、福利也更好的工作。……因此，要把『正職』工作當作優先鎖定的目標，而不是只求有份收入就好，像是兼差、約聘、派遣這類非典型就業模式，對某些企業來說，未來都是無法被列入職場經歷的。」企業平均只花96.7秒看履歷，自傳不是越多越好若從企業角度出發又如何呢？調查指出，企業平均會花96.7秒，也就是一分半左右的時間去過濾一封履歷，甚至有一成六（16.1％）的公司透露，只會用30秒不到的時間篩選，也因此，求職者履歷的呈現方式就顯得格外重要。根據調查，對企業而言，初步篩選履歷的依據依序是：主修科系、打工經驗、實習經驗、學歷、技能證照，以及有無自傳、照片、語言證照、學校社團或課外活動、相關作品等等；值得一提的是，雖然多數（63.1％）的企業表示對學歷高低並無偏好，但也有24.1％的公司傾向聘用擁有「學士學歷」的新鮮人，另外12.8％則對「研究所學歷」的新鮮人較友善，而後者平均薪資至少會較前者多出5.6％。針對新鮮人的「履歷表內容」，企業也指出幾大「禁忌」，依序是：自傳完全空白、個人資料不完整或有誤、錯別字太多、履歷照片模糊或不正式、描述學經歷造假或過度誇張、對應徵職務的工作內容沒有描述或誤解，以及履歷未附照片、自傳內容明顯抄襲制式範本、使用網路鄉民用語或表情符號、未依應徵職缺的不同而修改內容等等。至於新鮮人的「自傳字數」，從企業方面來看也不是越多越好，有30.2％認為，可接受上限介於700字到900字之間，也有24.5％只願意看500字到700字，僅18.6％容忍900字到1100字，換算下來，一份企業可讀的自傳，平均字數約落在798字。面試開始皮就繃緊，主考官用142.6秒評分即便順利通過履歷篩選，面試仍是一大難關，對此，調查則發現，企業在面試一名社會新鮮人時，第一印象會來自：言語談吐、穿著、禮貌、面談時的表情或神情、臉色、氣色、長相、肢體動作、髮型、化妝等等，整體而言，企業對求職者產生的「第一印象」大約會占面試總評分的三成左右（31.7％）。值得一提的是，從企業面試進行開始，約142.6秒、也就是兩分半左右，主考官就會初步評分，這也代表著，早從自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人就必須謹慎以對。調查顯示，在面試過程中，有些禁忌最好避免，依序是：服裝不整或奇裝異服、一問三不知或答非所問、臨時無法到卻未來電告知、面試遲到、面試時東張西望眼神游移不定，以及坐姿不佳或坐立難安、家人陪同面試、手機非靜音打斷面試過程、帶飲料或食物到面試地點、對面試官拍馬屁或攀關係裝熟等等。此外，也有半數以上（52％）的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷「會有加分作用」，另外40.3％的公司也表示，若能附上影音履歷同樣「會有加分作用」，甚至，有三成七（37.3％）的企業希望新鮮人能附上「個人社群網站的連結或帳號」。對此，楊宗斌解讀，此舉意謂著企業主想多了解「網軍世代」的新鮮人，會藉由求職者平時在網路上的留言、照片、影音等等，提前或更深入地了解該名求職者，推測其是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務的某些性格特質，「所以，對求職者的『徵信方式』，目前有個新趨勢，就是透過網路搜尋，除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，推測這位新鮮人可能具備的職場性格、處事態度。」履歷、面試有「眉角」，專家：注意「三要三不」原則整體而言，楊宗斌建議，求職者應徵最好避免誤觸地雷區，像是履歷表部份，不妨秉持「三要三不」原則，首先，要附自傳，且分段落，字數最好控制在千字以下，用A4紙一頁以內呈現完畢；其次，要有照片，最好是穿正式服裝所拍的履歷照；最後，要精準無誤，在個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也不能出現錯別字。「另外是『不』一稿多投，針對不同的應徵職缺、企業，履歷內容客製化，適度修改自傳。『不』當成交友自介，撰寫履歷資料與自傳，千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹，家世背景也不用占太多篇幅。還有『不』寫網路用語，白話文呈現即可，鄉民體、表情符號千萬別用，也不用假裝『文青』，刻意使用文言文、對仗、詩詞。」他說。若進入面試階段，他提醒同樣有「三要三不」原則可供參考，首先，要服儀恰當、整潔，配合應徵行業、企業文化，選擇服裝以及適當的妝髮造型，並塑造有條不紊的形象。其次，要實問實答，切勿不懂裝懂，或採過度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就應該誠實回答。最後，要全程專注，眼神專注在面試人員這邊，並且專注聽到對方的問題、回應、要求。「要避免的是，『不』遲到或放鴿子，這也是最基本的求職禮貌。還有『不』當媽寶或靠爸族，在面試當天，家人盡量不要一起出現在面試地點，事後父母、長輩，也不用去電詢問企業是否錄取。最後是『不』亂裝熟，適當提問即可，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。」楊宗斌補充。企業人資：我們找人和新鮮人求職一樣難事實上，不少新鮮人怨嘆求職難，但一名中小企業人資主管卻說企業找人也不容易，「我發現最近求職者不太會做功課，針對自己求職的公司和職位，都不會提供相對符合的履歷表，幾乎都用統一履歷及自傳，而且大多數連自傳都乾脆不附了。……像我們要應徵外文國貿人員，就發現有履歷內容都不改，寫自己對於法律相關工作很感興趣，這會讓我們在第一階段篩選履歷時冒出很多問號。」「更多的狀況是，我們聯絡主動應徵的求職者時，不只發現對方態度很冷漠，甚至表達自己要過幾天才能面試，並要求我們把公司資料傳過去，要看看我們公司適不適合自己，……還有人都約定好面試的時間了，前一天晚上卻突然發訊息表示自己肚子不舒服，隔天應該不能面試，等好一點再主動跟我們聯絡。另外一位是過了面試時間才發訊息通知，說自己家裡臨時有事，無法參加面試。」該人資主管抱怨。類似的案例彷彿說也說不完，「還有一位是投遞了兩次履歷來公司，感覺很積極，結果卻在面試前一天發訊息表示自己能力不足，怕無法勝任這份工作，像這些經驗都讓我們對於目前求職者的積極度感到很困惑。」她說，今年應徵至今，當然也不乏態度有禮且積極的求職者，第一印象確實加分，但這也讓人感慨，「曾幾何時，在從前一些基本的求職標準，到了現在卻變得那麼難能可貴了……。」更多信傳媒文章

中國時報【巫靜婷╱苗栗報導】體育人才外流是苗栗的痛，甫創縣史拿下JHBL全國國中籃球甲級聯賽男、女雙料冠軍的明仁男籃、大倫女籃，歷屆主力先發球員多向外發展，多位縣議員將矛頭指向教育處未落實3級制度，處長徐永鴻指出，經營球隊經費高，縣府財力無力負擔，將接洽企業尋找培育種子隊的機會。人才外流 議員轟教育處大倫國中女籃教練劉文君表示，苗栗的選手資質很好，但礙於資源不足，有小學生追籃球夢寧願先到名校卡位，今年奪下JHBL首冠的5名優秀畢業球員也分別選擇北一女、金甌女中及南山高中就讀。相較名校有企業支持不愁金源，苗縣體育教育資源相對辛苦，大倫國中女籃雖獲得優秀成績，卻因籌不到經費放棄出國比賽的機會，女籃目前也還欠缺1名助理教練，選手生活起居、晚間訓練、餐食等，全靠校內老師義務幫忙看顧，除了縣府補助部分費用，其餘來自外界和家長捐助。資源不足 接洽企業合作人才外流教育處成眾矢之的，處長徐永鴻說明縣府管轄的國高中小，其中就有15所學校設立體育班，唯在棒球領域以社團方式經營，成績依然優異，鮭魚洄流計畫每名體育績優生有8萬元獎學金，重視基礎建設另增設高灘地棒球場，國立學校則給予部分補助，並持續向教育部爭取經費挹注。徐永鴻表示，落實3級制，縣立苑高國中部目前設有排球班，今年也會在高中部甄選1名正式教練加入。經營隊伍每所學校每年至少要300萬至500萬元，縣府財力無法負擔，將計畫組團隊與企業接洽，企業每年投注200萬元以上，讓下個小裕隆、小京元就在苗栗。